《日本经济新闻》11 26日报道,台湾鸿海精密工业计划到2018年底对10万人进行人力调整。作为鸿海的主要利润来源,对美国手机OEM的需求低迷未来它将面临中美贸易摩擦的负面影响风险。鸿海担心2019年的商业环境将变得更加严峻,并将加速盈利能力和竞争力的提升。

一些相关人士透露了上述消息。截至2017年底,鸿海及其所有子公司,包括夏普、群创,拥有超过110万名员工,其中大多数在中国大陆工作。人力调整约为10万人,相当于所有集团员工的10%左右。

富士康明年将实施约10万人的人力调整-而后网

根据了解这一计划的人士,鸿海集团每年都会进行人力和绩效评估,以消除业绩不佳的员工,但为了应对2019年,苹果订单可能没有增长,经济形势也存在不确定性 。今年的计划比往年更积极。

根据日本经济新闻获得的消息,这个人力调整不仅影响在线生产的纯劳动者,而且还影响技术人员、财政、环保、节能、一般事务、采购、合法、业务管理、和人员单位的整体表现评估和整体库存将重新使用重要人才,但也将消除不必要的人力。今年十月底重新推出更积极的人力开支检讨。到今年年底,其中一个目标是,从10月31日到年底,非技术人员的人力调整需要减少约10%。

根据日经公司的理解,鸿海集团总裁郭泰明先生指示亏损的单位需要进行特别审查,高薪员工和年薪高的员工也需要重新审视业绩。例如,在鸿海集团内部,主要业务是生产非平手机的FIH Mobile(香港上市的富智康集团)近年来遭受亏损。

关于减少人力资源的细节,当鸿海回应日本经济新闻时,他只说他将在集团内部实施全面的业务调整,但没有积极回应人力调整是否达到10万人。

此外,鸿海董事长郭泰明11月24日对媒体表示,人力调整计划是对泛红海集团的成本审查,包括夏普、集团等,这项计划每年都在进行,今年还要多做一些。 他说,很多员工将被送到鸿海设立的工业互联网学院培训,主要是为了应对未来的经济转型和转型需求,许多非生产线员工将面临工作结​​构调整。彭博社11月21日报道称,为应对2019年的严峻形势,鸿海将实施200亿元的减税政策。

事实上,鸿海集团近年来一直在使用自动化和ai人工智能的努力,希望减少对人力的依赖。鸿海在内地工厂组装iPhone以供应全球市场。 Apple的代工业务占鸿海销售额的一半以上。 “XR”略低于9月首次推出的“XS”。预计2019年将推动销售,但实际销售额未达到预期。